Parlez-moi de vous : Réussir votre entretien d’embauche (Coaching 2026)

Entretien d'embauche : Parlez-moi de vous – Coaching emploi 2026

Bonjour à tous ! Vous êtes-vous déjà retrouvé face à cette fameuse question piège en entretien d’embauche : « Parlez-moi de vous » ?
Saviez-vous que 90 % des candidats tombent dans ce piège dès les premières secondes ?

Pourquoi cette question est-elle un piège ?

Imaginez : vous êtes assis en face du recruteur. Il consulte votre CV, vous sourit, puis vous dit : « Présentez-vous, parlez-moi de vous ».

La majorité des candidats répondent avec une présentation chronologique et monotone :

• Nom, situation familiale,

• Formation et diplômes,

• Parcours professionnel,

• Raisons de la candidature.

Le piège du « robot »

Pourquoi cette approche peut-elle vous faire échouer ?
Parce qu’elle donne une première impression molle, n’éveille pas l’écoute active du recruteur, et n’est pas connectée aux besoins spécifiques de l’entreprise.

Vous finissez par réciter votre CV sans réellement captiver.
Pour mieux comprendre, consultez l’article sur l’entretien d’embauche.

Les 7 erreurs courantes

1. Une première impression trop banale, sans impact.

2. Un recruteur qui n’écoute pas activement, car il connaît déjà votre parcours.

3. Une présentation trop longue et ennuyeuse.

4. Des éléments anciens et peu pertinents.

5. Un discours sans axe clair, laissant le recruteur chercher les informations importantes.

6. Un discours auto-centré sur « Ma vie, mon œuvre », sans lien avec les besoins de l’entreprise.

7. Un ton monotone, sans accroche ni dynamisme.

Comment éviter ce piège ?

Imaginez que vous participez à un concours de pâtisserie : pensez-vous gagner le titre en présentant un simple éclair au chocolat ?
Non ! Pour briller, il faut vous démarquer.
C’est la même chose en entretien : démarquez-vous dès les premières secondes.

• Commencez par vos points forts en lien avec le poste.

• Adoptez un style dynamique et direct.

• Mettez en avant vos compétences clés et vos résultats.

• Reliez vos compétences aux besoins spécifiques de l’entreprise.

Pour approfondir vos connaissances, consultez cet article sur la communication.

Exemple d’introduction percutante

« Bonjour, je suis Paul Martin, spécialiste du développement commercial depuis 5 ans. J’ai contribué à accroître de 25 % le chiffre d’affaires d’une PME IT grâce à des campagnes digitales innovantes. Aujourd’hui, je souhaite mettre mon expertise au service de votre entreprise pour booster vos performances. »

Conclusion

En entretien, évitez l’approche chronologique classique. Préparez une introduction courte, percutante et orientée résultats.
La première impression est cruciale, et pour aller plus loin sur le sujet, découvrez les techniques du coaching emploi pour maximiser votre impact et décrocher le poste.